EEMCI MEKNES

Gestion des Ressources Humaines

Objectifs de la filière

La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales…
Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir des connaissances juridiques, comptables et financières, et avoir un sens relationnel développé.

Le Diplôme Européen d’Etudes Supérieures en Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants pour exercer les tâches suivantes :

  • Responsable formation en entreprise.
  • Adjoint au chef de projet en ressources humaines.
  • Technicien en gestion du personnel.
  • Assistant chef de marché.
  • Responsable commercial
  • Consultant en Ressources Humaines
  • Chargé de recrutement en entreprise ou en cabine

– Un programme appuyant sur des enseignements théoriques et pratiques réunissant compétences et culture générale.

– Une approche collaborative exigeant l’implication de l’étudiant dans le travail en groupe. Une telle démarche fait évoluer l’esprit d’analyse et de synthèse, la capacité de créativité et le sens des priorités.

– Pour accéder à cette formation, chaque candidat devra, selon les critères fixés par la réglementation en vigeur, justifier au minimum d’un diplôme de BAC+2

Corps professoral

– La formation est assurée par un corps professoral choisi par une approche d’excellence. L’équipe est composée d’enseignant et de professionnels hautement qualifiés tant nationaux qu’internationaux, provenant aussi bien de la sphère académique que du milieu professionnel pour faciliter la maîtrise à la fois théorique et pratique.

Les thèmes professionnels abordés

– Gestion des ressources humaines et politique de recrutement
– Gestion prévisionnelle des emplois et embauches
– Campagne et gestion des candidatures
– Gestion des rémunérations
– Droit du travail
– Gestion des absences
– Gestion des conflits
– Gestion du stress
– Formation
– Evaluation du personnel

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