Management Des Ressources Humaines
Formation professionnelle diplômante de niveau Bac+5. Programme d’excellence formant des directeurs RH capables de piloter la stratégie des ressources humaines, développer les talents et accompagner les transformations organisationnelles avec une vision stratégique.
Niveau:
Domaine :
À Propos De Cette Formation
Le Master en Management des Ressources Humaines est une formation diplômante de niveau Bac+5 qui vise à former des professionnels de haut niveau capables de définir et piloter la stratégie RH en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et les enjeux de transformation, de manager l’ensemble des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, GEPP, rémunération, relations sociales) avec une approche moderne et digitale, de développer les compétences et accompagner les parcours professionnels en mettant en place des dispositifs de développement RH performants, de gérer les relations sociales, le dialogue avec les partenaires sociaux et piloter la qualité de vie au travail (QVT) et la diversité, et de maîtriser les outils SIRH, le contrôle de gestion sociale, les indicateurs RH et les enjeux juridiques pour optimiser la performance RH et créer de la valeur pour l’organisation.
Compétences Visées
- -Maîtriser les mécanismes de base de la comptabilité
- -Calculer les soldes intermédiaires de gestion, les ratios de rentabilité
- -Bâtir des prévisions de trésorerie
- -Identifier la charge fiscale
- -Connaître les aspects de l'imposition du CA
- -Élaborer une liasse fiscale
- -Savoir analyser un bilan et un compte de résultat
- -Connaître les grands principes juridiques liés au contrat de vente
- -Gérer la durée du travail - Résoudre les tensions et conflits
Thèmes
- ●Communication d'entreprise
- ●Gestion de l'entreprise : approche fiscale
- ●Ressources humaines de l'entreprise
- ●Gestion de l'entreprise : approches juridique et comptable
- ●Direction de l'entreprise - Gouvernance
- ●Approche commerciale de l'entreprise
Métiers
Les diplômés peuvent accéder aux postes suivants :
- Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)
- Responsable RH
- DRH adjoint(e)
- Responsable développement RH
- Responsable gestion des talents et mobilité
- Responsable formation et développement des compétences
- Responsable recrutement et marque employeur
- Responsable relations sociales
- Consultant(e) RH senior
- Business Partner RH
- Responsable GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)
- Responsable rémunération et avantages sociaux
- Responsable QVT et diversité
- Directeur(trice) transformation RH et SIRH
Formation Accessible
- Durée : 2 an
- Diplôme : Master Européen - Bac+5
- Niveau requis : Bac+3
- Stages en entreprise